Atos, Sagardoy Abogados y Bluumi presentan O’Clock, una solución que simplifica el control de la jornada laboral y el cumplimiento normativo

O’Clock ofrece una experiencia de usuario Premium e intuitiva, tanto para el empleado como para el equipo de gestión y  control. Destaca  por  su  capacidad  de  personalización,  su flexibilidad y fácil integración con el ecosistema digital y con los sistemas de información de Recursos  Humanos.  Además,  incluye  un  módulo  de  Data  Analytics  e  informes  que  ofrecen datos de alto valor, no sólo para el cumplimiento normativo, si no también para mejorar el control  de  la  productividad  de  la  plantilla,  explotando  los  datos  que  ayudan  a  mejorar  la operativa  y  resultados  de  la  empresa  como  la  gestión  y  las  condiciones  laborales  de  los empleados.

La solución, que ha sido desarrollada junto a Smart Management, consultora de organización y RRHH está disponible sobre cualquier dispositivo -multiplataforma- vía app y web, se puede instalar on premise, en nubes públicas o privadas y se ofrece en modo Software as a Service (SaaS).  Además,  permite  atender  las  necesidades  de  todo  tipo  de  empresas  desde  un empleado hasta cientos de miles, que pueden elegir entre la solución estándar, en cloud, o la solución enterprise, personalizable y adaptable a cualquier tipo de entorno.

O´Clock  es  fruto  de  la  colaboración  de  expertos  laboralistas,  consultores  de  RRHH  y especialistas en desarrollo de soluciones digitales, con el objetivo principal de  simplificar el cumplimiento normativo y, a la vez, facilitar la gestión de los empleados de manera flexible, personalizable y ofreciendo una experiencia diferencial a los usuarios.

Cumplimiento normativo

O’Clock  cumple  todos  los  requisitos  de  la  nueva  normativa  de  control  de  fichajes:  es  una solución inalterable, refleja la jornada laboral efectiva de todos los trabajadores, asegura la trazabilidad  de  la  jornada  de  cada  trabajador,  asegura  el  acceso  del  trabajador,  los representantes sindicales y la inspección de trabajo, permite exportar la información, indicar inicio y  fin de la Jornada,  inicio y  fin de las pausas realizadas  durante  la jornada, refleja el uso  de  horas  sindicales,  registra  la  incidencia  de  los  trabajadores  que  incumplen  con  su obligación  de  registro  de  jornada,  refleja  el  modelo  de  compensación  de  exceso  de  horas, mantiene el registro durante 4 años y respeta los descansos de los trabajadores.