El 11% de las empresas catalanas ha superado la crisis por completo

El 11% de los empresarios catalanes afirma que su empresa ha superado por completo la crisis y casi el 70% aumentó su plantilla en 2015, según la Guía del Mercado Laboral 2016, elaborada por Hays, multinacional británica líder global en la selección de profesionales cualificados. El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.700 empresarios y 8.800 trabajadores, y confirma la actitud positiva del mercado, ya que el 74% del total de encuestados se muestra optimista respecto al futuro. Los empresarios de Catalunya son los que van a realizar más contrataciones en 2016, el 69,78%, por encima de los de Madrid, 69,43%, País Vasco, 68,52%, Andalucía, 67,80%, y Comunidad Valenciana, 64,35%.

Las empresas catalanas, el 85,25%, son, junto con las valencianas, el 85,83%, las que más aumentaron su facturación en 2015 y también las que realizaron más contrataciones, el 69,03%, durante el pasado año. Además, el 60,47% de ellas, reforzó su expansión internacional. También están entre las más optimistas respecto a la evolución del mercado laboral en los próximo 2 años, ya que el 74,64% piensa que mejorará ligeramente y el 14,83% que mejorará mucho.

Mercado laboral

El 44,72% de las empresas catalanas consultadas realizó despidos en 2015 y el 63,14 % dijo que no tiene en cuenta los costes de despido a la hora de hacer nuevas contrataciones. Al jerarquizar las dificultades que ofrece el mercado laboral, destacaron el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (39,23%), la rigidez del mercado laboral ((34,93%), la falta de profesionales cualificados (29,90%), la falta de colaboración entre la Universidad y las empresas (28,71%), la burocracia (26,79%),  los tipos de cotización excesivos (26,56%) y la falta de dinamismo del mercado (22,97%).

El 69,78% de las empresas consultadas dijo que contratará más empleados en 2016 y la mayoría, el 42,34%,  de manera permanente. Los perfiles más solicitados serán los de  ventas/comerciales (44,59%), Ingeniería (28,83%), Informáticos (26,13%), administrativos (15,31%) y Marketing (13.96%) para niveles senior (71,17%) en perfiles senior y junior fundamentalmente.

Perfiles, globalización y mujer

A la hora de aconsejar conocimientos y habilidades complementarios, los empresarios catalanes recomiendan en primer lugar los idiomas (92,16%), seguido de dotes de comunicación (58,93%), nuevas tecnologías (49,84%) y liderazgo (33,23%). En cuanto a la formación, la mayoría recomendaría hoy  estudiar una Ingeniería (79,94%), una carrera vinculada a las Ciencias Sociales (53,61%), Ciencias (23,82%) y titulaciones asociadas a la salud y la sanidad (22,26%). Más de la mitad de las empresas (58,93%) cuentan con un programa de prácticas que, en el 84,49% de los casos son remuneradas. 

Lo que piensan los profesionales

En el apartado dedicado a los profesionales catalanes ofrece una instantánea en la que el 65,14% está empleado y el 85% con contrato permanente y donde el 37,16% tiene un salario de entre 31.000 y 50.000 euros brutos anuales, el 16,82% entre 51.000 y 80.000 euros brutos anuales y el 15,09% entre 25.000 y 30.000 euros brutos anuales.

El 11,55% piensa que el mercado laboral  ha mejorado mucho y el 63,67% que mejorará ligeramente en los próximo 2 años, el 21,31% se arrepiente de el área de formación elegida y el 70,32% dice que trabaja en su área de formación. Del total, el 27,82% cambio de trabajo en 2015, el 36,52% lleva entre 1 y 3 años en su trabajo, el 21,57% entre 3 y 5 años y el 36,40% más de 5 años.

Cambia o encontrar trabajo

A opinar sobre su situación laboral, el 32,27% considera que tiene más responsabilidades, de forma justa y compensada, el 27,14% de manera injusta y no compensada y el 21,52% esta igual y satisfecho. Del conjunto, al 38,22% le subieron el salario y al 15,65% se lo bajaron en 2015 y más de la mitad, el 53,14% se siente motivado. Sólo un 12,55% siente una necesidad absoluta de cambiar de trabajo, lo que no impide que el 46,82% esté en búsqueda activa de trabajo para crecer profesionalmente (60,49%), encontrar retos más interesantes (57,87%), y mejorar económicamente (52,97%). 

Trabajar fuera

El 57,04% de los encuestados con empleo tiene remuneración variable y el 92,67% tiene en cuenta los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio de empleo. Del total, un poco más de la mitad, el 51,85% valora la posibilidad de trabajar en el extranjero y los países preferidos son Reino Unidos, EEUU, Suiza y Alemania. Sólo un 19,11% ha cambiado de región dentro de España por motivos laborales en los últimos años y el 60,05% dice que lo haría si la oferta es interesante. 

Responsabilidades

A la hora de adjudicar responsabilidades por esta situación, los trabajadores señalan a los políticos y el gobierno (77,86%), empresas (68,36%), trabajadores y sindicatos (47,24%), la Unión Europea (36,05%) y el sector educativo (30,96%). Entre los desempleados, el 45,99% los está porque le despidieron, el 25,65% por cierre de la empresa y el 19,37% por baja voluntaria. Del total, un 22,90% lleva más de 2 años en paro y el 30,14% menos de 3 meses y un 30,33% ha rechazado alguna oferta de empleo, fundamentalmente por el salario. 

Perfiles en alza 2016

Madrid y Cataluña son las regiones que tienen mayor oferta de empleo para profesionales y donde los ofrecen salarios son más elevados. Cataluña destaca por su oferta de empleo en los sectores de Atención al Cliente, Ventas y Marketing (Barcelona es, junto a Madrid,  la ciudad con mayores salarios para estos perfiles), Office Support, RRHH, Retail y TI. La demanda de idiomas en Office Support ha sido un aspecto relevante en el sector, especialmente en los centros de servicios compartidos de compañías multinacionales que centralizan departamentos en diferentes provincias de España, principalmente en Barcelona y Madrid.