Fujitsu crea su política de “voluntariado corporativo”

La multinacional ha mostrado su entusiasmo ante la posibilidad de invertir las destrezas de su personal en el desarrollo de programas con un marcado carácter social. Uno de sus objetivos es animar a la participación intensa de todos y que se impulsen actividades que fomenten la creación de puestos de trabajo, apliquen la innovación tecnológica en la mejora de la vida de las personas, fomenten un fuerte compromiso con el desarrollo de nuestro país y apoyen a los colectivos más desfavorecidos. Además, busca que todo este plan sirva tanto para desarrollar las capacidades de sus empleados, como para ser un referente en cuanto a modelos de comportamiento y buenas prácticas, canalizando todo el valor creado hacia la sociedad en la cual está plenamente integrada.

En definitiva, pretende conseguir una gran vinculación de todas las personas que forman la compañía en España y por ello, el núcleo del programa es la detección de necesidades sociales por parte de todos, ligándolas a los intereses y habilidades de sus voluntarios.

El reciente lanzamiento del portal del voluntariado de Fujitsu es fruto del resultado de un estudio realizado por un grupo de empleados en el marco del programa de desarrollo de talento de Fujitsu ‘Rumbo al 2020’, que ya está en su quinta edición.

También para la perfecta ejecución de este proyecto se ha creado un órgano de gobierno formado por importantes directivos de la multinacional nipona, estando al frente del mismo la Directora General en España, Ángeles Delgado y el Director de la división “Responsible Business”, Ignacio Garicano. Este órgano se reunirá una vez al mes y entre sus funciones está garantizar la dotación de fondos necesarios para el correcto funcionamiento de lo planificado. Por su parte, los empleados podrán presentar todas las propuestas que consideren necesarias en cualquier momento.

En la actualidad se trabaja ya en varios proyectos, como son:

- Adaptación de determinados productos para su utilización por personas con discapacidad o para un uso más seguro.
- Creación de un portfolio de soluciones y servicios enfocados al desarrollo sostenible.
- Divulgación de las oportunidades de realización de voluntariado acordes con las preferencias de cada empleado.
- Fomento de la sensibilización acerca de los problemas relacionados con la diversidad.
- Promoción de hábitos de vida saludables.
- Formación en buenas prácticas para el desarrollo de un negocio responsable.