El 56% de los empresarios vascos realizará nuevas contrataciones en 2015

El 56% de los empresarios vascos tiene previsto realizar nuevas contrataciones a lo largo de este año, según la Guía del Mercado Laboral 2015, elaborada por Hays, multinacional británica líder global en la selección de profesionales cualificados. El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.500 empresarios y 8.300 trabajadores, de los que 2.970 están en situación de desempleo.

Los empresarios del País Vasco se sitúan a la cabeza entre los que consideran que la reforma laboral les ha ayudado más, un 36%. De las cinco regiones analizadas en la Guía (Andalucía, Madrid, Cataluña, Valencia y País Vasco), fueron las empresas del País Vasco las que realizaron menos despidos en 2104, un 40,7%, que afectaron fundamentalmente a cargos técnicos, agentes comerciales, staff, etc.

Al evaluar las principales dificultades para realizar nuevas contrataciones señalan, por orden de importancia, la rígida legislación laboral, la falta de dinamismo y la bajada de consumo y, finalmente, la poca organización entre universidades y empresas. Aunque estos empresarios no temen una rotación voluntaria de plantilla en 2015, sí consideran que la fuga de talento se produce por la situación económica de la empresa.

Para ellos, los perfiles más demandados en 2015 serán los de Ventas y Comerciales (56%), seguidos por los Ingenieros (46%). En este sentido será País Vasco donde se demandará un mayor porcentaje de ingenieros en 2015. Es así que las empresas locales solicitan a Hays su ayuda para incorporar a sus plantillas profesionales técnicos para el sector Industrial y Automoción, y Export Manager, profesionales para gestionar la venta de sus productos en mercados extranjeros.

Al hablar de los criterios de selección, el tejido empresarial valora primero la experiencia y luego la formación académica, además tienen mucha importancia factores como la proactividad, el dinamismo, la polivalencia y la capacidad de trabajo. En cuanto a los idiomas, Euskadi es la comunidad donde más se valora el francés, un 45%, si bien los idiomas más solicitados son el inglés (89%) y español (79%) seguido del francés, alemán y portugués.

La mitad de los empresarios vascos se ha expandido internacional y han señalado como claves de la productividad la gestión del tiempo y la buena organización y la actitud.

Lo que piensan los empleados

Según la Guía, los profesionales de Euskadi opinan que el mercado de selección sigue igual en general y sólo un 7,4% cree que ha mejorado mucho. Si tuvieran que moverse por el país, un 62% se iría a Madrid, un 52% a Navarra y un 46% a Cantabria. Euskadi sería el segundo destino favorito para los profesionales catalanes que tuvieran que desplazarse por trabajo, un 49%. Si nos fijamos en los profesionales que viven en el extranjero, País Vasco es la cuarta comunidad autónoma junto a Andalucía con más ciudadanos viviendo fuera, un 7%.

La trabajadores vascos están entre los más activos en la búsqueda de un cambio de empleo, un 64% del total, y el 29% de ellos afirmó que teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses. Los vascos superan la media y se sitúan en un 84% como los que menos se arrepienten del área de formación que escogieron en base a su experiencia actual en el mercado laboral.

Estos profesionales encabezan el ranking, un 34,7%, entre los que creen que ahora tienen más responsabilidades en el trabajo, de forma injusta y no compensada salarialmente. No obstante, un 60,89% de ellos estaría dispuesto a rebajar su salario para facilitar las contrataciones de desempleados.

En cuanto a la actualización de sus competencias, los vascos se han esforzado en mejorar en su nivel de idiomas, el desarrollo de competencias personales y se han formado mediante un postgrado/máster/doctorado.

Un 42% de los desempleados ha rechazado algún trabajo

La Guía incluye la opinión de los profesionales  desempleados y un 42% de los encuestados sin trabajo reconoce haber rechazado alguna oferta de trabajo, principalmente porque el salario era inferior a las expectativas, por no interesar las condiciones laborales o porque las funciones a desempeñar eran inferiores a la cualificación del candidato.

Perfiles en alza 2015

Euskadi destaca por su oferta de empleo en los sectores de RRHH, Atención al Cliente y Ventas y Marketing. En RRHH y Atención al cliente cada vez hay más movimiento y ofertas de empleo mientras que en el sector de Ventas ha habido un aumento salarial dentro del sector Industrial donde los perfiles técnicos en la parte comercial han llegado a aumentar hasta un 20%.