La economía mundial se enfrenta a la “Tormenta Perfecta de Talento”

La ligera recuperación económica de España no impide que el mercado laboral siga sometido a enormes presiones, mayores incluso que hace un año, según Hays Global Skills Index 2014, elaborado por la multinacional británica Hays, especializada en la selección de profesionales cualificados, en colaboración con Oxford Economics. España con 6.3 puntos, 0.4 más que en 2013, se sitúa en tercera posición entre los que sufren mayor presión. Nuestro país tiene una gran dificultad para cubrir algunos puestos en las industrias de alta cualificación, aunque como positivo destaca que se observa una mejora en la flexibilidad del sistema educativo, con 4.2 puntos.

Además de los elevadísimos índices de desempleo, especialmente entre los más jóvenes, el estudio identifica fuertes presiones en ámbitos como la participación de la población activa, el desempleo estructural y al aumento de los salarios en las industrias de alta cualificación, derivado de la dificultad de encontrar profesionales con los conocimiento que necesitan las empresas. En paralelo, se observa menos presión en los salarios en general, incluidos los de alta cualificación, y en los niveles de educación.

“La mejoría de la situación económica, con un crecimiento positivo del PIB anual y, como consecuencia de ella, el empleo, indican que vamos en la tendencia correcta”, afirma Christopher Dottie,  Managing Director de Hays España. “Sin embargo, con una tasa de desempleo significativamente mayor que la de cualquiera de nuestros vecinos, especialmente entre los jóvenes y en el desempleo de larga duración, la aceleración de esta tendencia sigue siendo crítica. La enseñanza superior es estructuralmente fuerte pero se mantiene aislada del mundo de la empresa, le falta cintura adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado. Es previsible que la mejora de la economía aumente la confianza de los mercados, lo que provocará un dinamismo y flexibilidad donde la innovación continua será la clave”.

Más presión

Hays Global Skills Index establece una puntuación para cada país, entre 0 y 10, para medir las restricciones y fricciones afrontadas por los mercados de trabajo cualificado. Se calcula en base al análisis de 7 factores, que cubren áreas como los niveles de educación, la flexibilidad del mercado laboral o la presión salarial de candidatos altamente cualificados. Una puntuación por encima de 5 indica que las empresas tienen dificultades para encontrar las aptitudes clave que necesitan y están sufriendo la fricción del mercado, mientras que una puntuación por debajo de 5 refleja un mercado laboral relajado en el que no hay grandes restricciones en el empleo cualificado. 

El estudio analiza los 31 países con mayor peso en la economía global y España, con 6.3 puntos, 0.4 más que en 2013, se sitúa en tercera posición entre los que sufren mayor presión, detrás de Suecia y Hungría y por delante de Estados Unidos. En el extremo opuesto, están Bélgica, Italia y Singapur.

Una vez más, España ofrece numerosas paradojas. Así, existe una gran dificultad para cubrir algunos puestos en las industrias de alta cualificación, situándose este componente en 10 puntos, lo que indica que estos profesionales, al ser escasos, tienen mucho poder de negociación y que existe una gran competencia entre empresas por el talento. No ocurre los mismo con otras posiciones cualificadas, donde el índice de presión salarial baja a un 4, que indica que existe una gran oferta de profesionales cualificados por lo que la guerra por el talento es mucho más equilibrada.

La calificación de presión salarial general se sitúa en 3.3 puntos -1.6 en 2013- que indica un mayor margen de negociación salarial por parte de las empresas, si bien se reduce ligeramente el gap salarial entre los trabajadores con alta y baja cualificación.

El Informe indica que España sigue sufriendo las consecuencias de la recesión económica con una tasa de desempleo del 25.2%, que es especialmente preocupante en los desempleados de larga duración (11.2%) y puntúa 7.4 en este concepto. Un mercado al que todavía le falta mayor flexibilidad, concepto que recibe 5.3 puntos.  Por su parte, se observa una mejora en la flexibilidad del sistema educativo, con 4.2 puntos.

Crisis de Talento

Según el Informe de 2014, subtitulado Las dinámicas cambiantes del panorama mundial de aptitudes, la crisis de talento global continúa agravándose y las empresas luchan por encontrar profesionales con las habilidades y formación necesarias. Una búsqueda paralela a la recuperación económica, en particular en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, “hasta el punto”, dice el informe, “de que si  la brecha de aptitudes sigue creciendo, la salida de la crisis puede quedar comprometida”.

En un marco general donde la necesidad de talento es un tema de actualidad, la tercera entrega de Hays Global Skills Index, ofrece una revisión en profundidad del mercado de trabajo mundial en 31 países, y analiza factores como la política educativa, las presiones salariales y el número de trabajadores que participan en el mercado laboral como indicadores clave para entender las dinámicas de atracción y retención de profesionales cualificados. “Nuestra principal misión – indica Christopher Dottie- es ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan para crecer y prosperar y creemos que en la medida que queden sin cubrir posiciones clave en las empresas las economías no serán capaces de prosperar en todo su potencial”.

Según Hays Global Skills Index, en 2014 han seguido aumentando las presiones del mercado de trabajo, especialmente en las economías que están regresando a niveles pre-crisis, como las de Estados Unidos, Alemania y el Reino Unido, lo que da lugar a la creación de puestos de trabajo. Para evitar una brecha cada vez mayor entre las necesidades de las empresas y las capacidades de las personas en busca de trabajo, hace falta una mayor colaboración entre los gobiernos, las autoridades educativas y, sobre todo, las propias empresas. Éstas tienen que trabajar más eficientemente en esta dirección con escuelas y universidades para dar forma al talento de mañana. No es casualidad que países como Alemania y Austria, que tienen programas de aprendizaje eficaces, se sitúan entre los que tienen un desajuste de talento más bajo. No basta con formar a los más jóvenes, hay que reeducar también a los trabajadores más maduros para que se adapten a las exigencias de las nuevas tecnologías. Hays Global Skills Index destaca igualmente la relevancia de los cambios continuos que se producen en el puesto de trabajo y en la manera cómo se trabaja.

Por su parte, los gobiernos tienen que modificar sus políticas de inmigración para atraer a los trabajadores mejor cualificados. Los responsables políticos deben entender la diferencia entre una emigración cualificada y la que no lo es porque las empresas deben tener acceso al talento que necesitan, independientemente de su nacionalidad.