El 46% de las empresas vascas realizarán contrataciones en 2014

El 45.9% de las empresas vascas que realizarán contrataciones en 2014, un porcentaje sensiblemente inferior a la media del Estado, que se sitúa en el 52,5%, según la Guía del Mercado Laboral  2014, realizada por la multinacional británica Hays, especializada en la contratación de profesionales cualificados, con la colaboración del Instituto de Empresa.

Para las empresas vascas, las principales dificultades que presenta el mercado laboral, por orden de importancia, son la rígida legislación laboral (16,5%), la dificultad de acceso al crédito para la creación de puestos de trabajo (12,7%) y la falta de dinamismo (11,9%). El 68,6% de las empresas encuestadas en País Vasco aseguró que no tiene en cuenta los costes de despido a la hora de hacer la selección. Al hablar del clima económico, la mayoría (58,3%) consideró que ha atravesado la crisis económica con dificultad, frente al 46,5% que así lo considera en el resto del Estado. Un contundente 49% (41% en el conjunto de España) afirmó que la Reforma Laboral no le había ayudado frente al 14,8% que respondió que sí, y un 24% consideró que lo hará en el futuro.

El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.348 empresarios y 7.321 trabajadores, de los cuales 3.628 están empleados y 2.536 en situación de desempleo. La guía, que confirma la certeza de un tímido repunte económico a partir de la segunda mitad de 2013, refleja un mercado fuertemente debilitado donde el paro juvenil y el desempleo de larga duración son especialmente preocupantes, con un fuerte impacto el plano económico, el político y el social.

“El mercado laboral - indica Christopher Dottie, Managing Director de Hays España-  se nutre de la confianza en el futuro. Contratar a un empleado o unirse a una empresa supone un compromiso que, en un entorno tan inestable, supone también un riesgo”.  Según Dottie “la competitividad de España en el mercado global no puede basarse exclusivamente en una disminución de los costes laborales, por lo que será importante mantener el enfoque también en la calidad y la innovación. Además, necesitaremos mejorar la capacidad del mercado para reincorporar a los desempleados de larga duración, que nunca antes han sido tan numerosos”.

La Guía
La Guía señala que la remontada de la economía española no será equilibrada en todos los sectores y la Construcción e Inmobiliaria  serán los más afectados. El informe insiste en la necesidad de reducir el gran desajuste que existe entre las aptitudes de los trabajadores, la formación que escogen, las habilidades que desarrollan y la realidad que demanda el mercado laboral. “Los profesionales de hoy en día -indica Dottie- no están preparados ni enfocados hacia lo que el mercado solicita, como reflejado en el estudio anual Global Skills Index elaborado por Hays. Por eso reiteramos nuestro llamamiento a los gobiernos y al sistema educativo para minimizar el impacto que produce esta brecha de aptitudes”.  En este sentido, los empresarios coinciden en que el punto de partida para reducir el desajuste en mejorar en el dominio de idiomas y la formación relacionadas con nuevas tecnologías.

Mercado laboral y salarios

La Guía refleja un mercado laboral con unos salarios congelados respecto a 2012, que fue el año donde los ajustes fueron mayores. Las previsiones para 2014 son tímidamente optimistas, con algún incremento salarial en posiciones críticas.  Al igual que en ediciones anteriores, la Guía identifica las pociones profesionales más y menos solicitadas en cada sector en 2013 y las que lo serán en 2014. En País Vasco el perfil laboral más demandado es el de ingenieros (39%), seguido de comerciales (22%) e informáticos (11,6%).

Asimismo, ofrece información precisa sobre los salarios medios para cada perfil en cinco ciudades: Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia y Sevilla. Según la Guía, Madrid y Barcelona son las ciudades donde, para un mismo perfil, los salarios son superiores. Les siguen Bilbao, Valencia y Sevilla. Las diferencias salariales se reducen a medida que baja la categoría del perfil solicitado. Así  el sueldo de un Proyect Manager de construcción con más de diez años de experiencia será de 75.000 euros en Barcelona y Madrid y de 55.000 en Bilbao, Sevilla o Valencia. Una situación que se replica en la mayoría de las posiciones.

Reforma laboral

Casi la mitad de las empresas de País Vasco afirma que la Reforma Laboral de 2012 no les ha ayudado, y sólo un 14,8% considera que sí. El resultado le sitúa como una de las Comunidades Autónomas más críticas, ya que en el conjunto del Estado el 41% considera que no le ha ayudado la Reforma, y el 22,3% que sí. 

Al margen de los despidos, las empresas han retenido, bastante bien, a sus plantillas, y sólo un 12,3% de encuestados detectó en 2013 una fuga voluntaria de talento entre sus empleados. Sin embargo, en tiempos de crisis y en un mercado en que el 48,2% de empresarios vascos tuvo que llevar a cabo despidos en 2013 - sobre todo en profesionales con experiencia acumulada de dos a diez años - el miedo a perder el empleo ayudó a retener a estos profesionales.

El 68,6% de empresarios en País Vasco dijo que no considera los costes de despido a la hora de hacer selección, 5 puntos por encima de la media española. Y en el 42,25% de las empresas hubo congelación salarial en 2013, 8 puntos menos que en el resto de España.

Retribución

En País Vasco es menos frecuente que en el resto de España la retribución variable, ya que solo la aplican el 43,8% de las empresas frente al 50% del conjunto estatal. La gran mayoría paga esta remuneración variable basándose en una fórmula mixta que compagina los resultados individuales y los de empresa. En el capítulo de beneficios no financieros, el más importante sigue siendo en formación externa (18%), seguido por las dietas (16,6%) y el coche de empresa (15%). Por otro lado, los vascos se quedan 4 puntos por debajo de la media, con un 23,2% en cuanto a empresas que han realizado aumentos salariales, pero la reducción durante la crisis también había sido menor.

Qué valoran los empresarios

La experiencia supera a la formación en las preferencias de contratación según un 80,4% de los empresarios vascos. La formación es más valorada en País Vasco (20%) que en el resto del Estado (16%). Lo más valorado al seleccionar un candidato, y por este orden, es la organización y gestión del tiempo (34,2%), seguido por la capacidad de trabajo (27,5%), la innovación y una comunicación influyente. Al indicar los cinco errores más graves que puede cometer un candidato en una entrevista de trabajo, señalaron la antipatía, la arrogancia y los comentarios negativos sobre antiguos jefes.

En cuanto a los idiomas, las empresas vascas señalaron como prioritarios el inglés (30%), el castellano (28%) y el euskera (15%).

Nuevas contrataciones

El 45,9% de los empresarios vascos piensa ampliar su plantilla en 2014, lejos del 52,5% que lo hará de media en el conjunto del Estado; aunque para casi la mitad de los encuestados la inversión en recursos humanos en 2013 se mantuvo igual que el año anterior. El 38,9% de los encuestados  apunta en sus contrataciones a perfiles de ingenieros, que serán los más buscados en 2014, seguidos por comerciales (22%)  e Informáticos (11%).  Finalmente, consideraron que el dominio de más idiomas y la formación técnica son claves  para encontrar trabajo.

Contentos con su formación

A pesar de las cifras de paro y las dificultades vividas, los profesionales en activo, parados y expatriados, coinciden con un rotundo 80% en que no se arrepienten del área de formación que escogieron en su día. Sólo el 15% se arrepiente de ello y el 75% de los empleados dice que lo hace en su área de formación. Entre los que sí que se arrepienten, destacan los formados en las áreas Jurídico-Legal y de Marketing.

El 48% de los encuestados desempleados han sido despedidos, y el 23% de ellos -frente a al 30% del año anterior-  rechazó una oferta de empleo por razones como salario insuficiente, ofertas no adecuadas a la experiencia o área de formación del candidato y los proyectos poco interesantes.

Cambio de empleo

El 28% de encuestados con empleo dijo que se siente estancado en su carrera profesional ya que no perciben aumentos de salarios ni promociones y el 81% considera la posibilidad de cambiar de trabajo en 2014 aunque sólo la mitad está en búsqueda activa en este momento. Entre las razones para el cambio están las perspectivas de crecimiento profesional, la búsqueda de nuevos retos y la sensación de no estar retribuidos como merecen. El 23% espera recibir un aumento entre el 10% y el 20% si cambian de empleo.

La media de búsqueda de empleo se sitúa en un tiempo inferior a seis meses con menos de 10 currículos enviados a empresas por candidato. Casi el 50% de los empleados en búsqueda de un nuevo reto ha rechazado una oferta de empleo, casi siempre porque su expectativa salarial era superior a la que se ofrecía. Entre los desempleados, rechazaron ofertas en 2013 un 23%, cifra que desciende respecto a la del año anterior que se situó en un 29%.  Sólo un 16% opina que el salario que recibe es acorde con el trabajo que realiza y un 56% recibe remuneración variable basada, en un 53% de las veces, en una fórmula mixta que mezcla objetivos individuales y de empresa.

Tanto empleados como desempleados coinciden en que los contactos personales son la mejor forma de encontrar empleo. Para ellos los beneficios no financieros no son lo más valorado si bien los más apreciados son la formación externa seguida del seguro sanitario, los tickets de comida y el coche de empresa.

Movilidad

Un 81% de los vascos valora la posibilidad de trabajar en otra región de España, en la antítesis se sitúa Andalucía, donde un 90% se trasladaría. A pesar de esta disposición a la movilidad, sólo el 54% de los vascos  viajaría al extranjero. El principal freno (87%) para quienes no se irían son las razones familiares, y Europa sigue siendo el destino favorito.

Un amplio 73% de profesionales no teme perder su puesto de trabajo. Para el 27% restante, las razones principales para perderlo son la situación económica del país y la situación financiera particular de su empresa. El año anterior había más gente temerosa de perder su puesto de empleo, un 35%.

Solidaridad

Sólo un 6% de las personas con empleo estaría dispuesto a asumir una bajada de salario para ayudar a realizar nuevas contrataciones y contribuir a la disminución de la tasa de paro. Un 32% lo aceptaría con condiciones pactadas de regreso al salario anterior cuando la situación mejorase y un 37% manifestó su negativa. Entre los que sí lo harían, un 59% asumiría una bajada de entre un 5% y un 10%.

Regresar a casa

El 85% de los expatriados emigró hace menos de cinco años por la falta de oportunidades de empleo en España. Otro 28% lo hizo porque a pesar de tener trabajo en España, recibieron una oferta más interesante en el extranjero. La mayoría (52%) piensa regresar a España en algún momento. Un 27% piensa hacerlo en un periodo de entre tres y cinco años y un 22% en cinco años o más.