El 9 % de las empresas vascas ha superado la crisis por completo

El 81 % de las empresas vascas aumentaron su facturación en 2015, y el 53 % reforzó su expansión internacional. También se muestran optimistas respecto a la evolución del mercado laboral en los próximos 2 años, ya que el 70 % piensa que mejorará ligeramente y el 16 % que mejorará mucho.

Mercado laboral

El 45 % de las empresas vascas consultadas realizó despidos en 2015 y el 60 % dijo que no tiene en cuenta los costes de despido a la hora de hacer nuevas contrataciones. Al jerarquizar las dificultades que ofrece el mercado laboral, destacaron la rigidez del mercado laboral (47 %), la falta de dinamismo del mercado (38%),  el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (36 %), la falta de profesionales cualificados (31 %), la falta de colaboración entre la Universidad y las empresas (30 %), los tipos de cotización excesivos (27 %) y la burocracia (23 %).

El 69 % de las empresas consultadas dijo que contratará más empleados en 2016 y la mayoría, el 25 %,  de manera permanente. Los perfiles más solicitados serán los Ingenieros (50%), los de ventas/comerciales (42 %), Informáticos (20 %), Marketing (11 %) y administrativos (7 %), para niveles junior (67 %) y senior (60%) fundamentalmente.

Perfiles, globalización y mujer

A la hora de aconsejar conocimientos y habilidades complementarios, los empresarios vascos recomiendan en primer lugar los idiomas (89 %), seguido de dotes de comunicación (53 %), liderazgo (44 %) y nuevas tecnologías (49 %). En cuanto a la formación, la mayoría recomendaría hoy  estudiar una Ingeniería (93 %), una carrera vinculada a las Ciencias Sociales (50%), titulaciones asociadas a la salud y la sanidad (20%) y Ciencias (19 %). Más de la mitad de las empresas (59 %) cuentan con un programa de prácticas que, en el 85 % de los casos, son remuneradas. Al preguntarles quién tiene la responsabilidad de mejorar la situación del actual Mercado Laboral, los empresarios vascos  consideran que los políticos y el gobierno (69 %), las empresas y las organizaciones empresariales (64 %), los trabajadores y sindicatos (52 %), el sector educativo (38 %) y la Unión Europea (17 %).

En cuanto al mercado exterior, las empresas vascas son las que menos han aumentado sus exportaciones, el 67 %, casi 9 puntos menos que las catalanas. También son las que menos se han expandido internacionalmente, el 49 %, y lo han hecho fundamentalmente (49 %), porque es el siguiente paso lógico de crecimiento de su empresa y para compensar la bajada de ventas en España (36 %). La mayoría, el 95 % seguirá haciéndolo, independientemente de cómo evolucione el mercado. Los mercados prioritarios están en América, Asia, Europa y África.

En el 8 % de los casos la presencia de la mujer en las empresas vascas supera el 50 por ciento, por debajo de las empresas de Madrid (29 %), Cataluña (23 %), Andalucía (22 %) y Valencia (20 %) y  en el 24 % de las empresas se sitúa entre el 26 y el 40 por ciento. En el 8 % de los casos la mujer ocupa más del 50 por ciento de los puestos de responsabilidad y en el 7 % de las empresas hay más mujeres que hombres en el consejo de dirección. Del total, sólo el 20 % tiene normativas a favor de las cuotas de igualdad de género aunque el 55 % está a favor de estas políticas. En cuanto a las políticas de conciliación por maternidad/paternidad, la más habitual es la flexibilidad horaria (74 %) y los Tickets guardería (5 %).

Lo que piensan los empleados y profesionales

En el apartado dedicado a los profesionales vascos ofrece una instantánea donde el 60 % está empleado y el 80% con contrato permanente, donde el 40,20% tiene un salario de entre 31.000 y 50.000 euros brutos anuales, el 14 % entre 25.000 y 30.000 euros brutos anuales y el 17 % entre 51.000 y 80.000 euros brutos anuales.

El 12 % piensa que el mercado laboral  ha mejorado mucho y el 60 % que mejorará ligeramente en los próximos 2 años, el 22 % se arrepiente del área de formación elegida y el 75 % dice que trabaja en su área de formación. Del total, el 23 % cambio de trabajo en 2015, el 29 % lleva entre 1 y 3 años en su trabajo, el 20 % entre 3 y 5 años y el 46 % más de 5 años.

Cambiar o encontrar trabajo

A opinar sobre su situación laboral, el 28 % considera que tiene más responsabilidades, de forma justa y compensada, el 36 % de manera injusta y no compensada y el 15 % está igual y satisfecho. Del conjunto, al 29 % le subieron el salario y al 20 % se lo bajaron en 2015 y menos de la mitad, el 47 %, se siente motivado. Sólo un 16 % siente una necesidad absoluta de cambiar de trabajo, lo que no impide que el 61 % esté en búsqueda activa de trabajo para crecer profesionalmente (60,34%), encontrar retos más interesantes (53 %), y mejorar económicamente (41 %). En este punto, el 16 % confía en aumentar su salario actual entre un 20 y un 40 por ciento y el 23 % entre el 10 y el 20 por ciento y el 59 % confiesa haber rechazado alguna oferta, en un 39 % de los casos porque el salario no cumplía las expectativas. Del mismo modo, el 58 % considera que no tiene una salario acorde en su trabajo en su actual empleo lo que no impide que la mayoría, el 62 % no haya pedido aumento de salario en 2015.

Trabajar fuera

El 58 % de los encuestados con empleo tiene remuneración variable y el 92 % tiene en cuenta los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio de empleo. Del total, un poco menos de la mitad, el 43 %, valora la posibilidad de trabajar en el extranjero y los países preferidos son Reino Unido, EEUU, Suiza y Alemania. Sólo un 33 % ha cambiado de región dentro de España por motivos laborales en los últimos años y el 70 % dice que lo haría si la oferta es interesante.

El 97 % de los encuestados dice que tiene las competencias que demanda el mercado, que ha mejorado con idiomas, desarrollo de competencias personales, postgrados y certificaciones. El 26 % teme perder su puesto de trabajo a corto plazo, principalmente porque tiene un trabajo temporal o va a reducir la plantilla. El 57 % recomendaría su empresa a algún familiar o amigo, el 70 % dice que su empresa no tiene políticas de retención de talento y el 61 % considera que no tiene posibilidades de desarrollo en se empresa.

Un 12 % considera que las políticas de conciliación de su empresas son muy buenas, buenas (29 %) y normales (33 %). Menos de la mitad, el 48 % dice que sus superiores están capacitados para gestionarles, el 66 % afirma que  su empresas no valora la meritocracia, y el 63 % considera que su empresa no es innovadora. Sólo un 22 %  cree que en su empresa hay buenos planes de formación y sólo un 6 % estaría dispuesto a reducir su salario para contribuir a bajar las tasas de paro.

Responsabilidades

A la hora de adjudicar responsabilidades por esta situación, los trabajadores señalan a los políticos y el gobierno (79 %), empresas (72 %), trabajadores y sindicatos (45 %), el sector educativo (23 %) y la Unión Europea (35,11%). Entre los desempleados, el 49 % lo está porque le despidieron, el 26 % por cierre de la empresa y el 15 % por baja voluntaria. Del total de los desempleados, un 24 % lleva más de 2 años en paro, el 27 % menos de 3 meses y un 29 % ha rechazado alguna oferta de empleo, fundamentalmente por el salario. Entre los desempleados, el 57 % dice que valora la posibilidad de trabajar en el extranjero y el 87 % de moverse a otra ciudad o región dentro de España y el 95 % cree que tiene las competencias que demanda el mercado. Entre los vascos que salieron fuera de España a buscar trabajo, el 82 % los hizo voluntariamente y el 59 % salió hace más de un  año y menos de cinco. El 67 % del total piensa volver a corto o medio plazo.