El 8% de las empresas andaluzas ha superado la crisis

El 8,05% de los empresarios andaluces afirma que su empresa ha superado por completo la crisis y casi el 60.66% aumentó su plantilla en 2015, según la Guía del Mercado Laboral 2016, elaborada por Hays, multinacional británica líder global en la selección de profesionales cualificados. El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.700 empresarios y 8.800 trabajadores, y confirma la actitud positiva del mercado, ya que el 65,38% del total de encuestados se muestra optimista respecto al futuro. El 67,80% de los empresarios de la Comunidad Andaluza realizará contrataciones en 2016, un porcentaje ligeramente superior al de la Comunidad Valenciana, 64.35%, y por debajo de Cataluña, 69,78%, Madrid, 69,43% y País Vasco, 68,52%.

Las empresas andaluzas son las que menos aumentaron su facturación en 2015, el 80,33%, y las que menos reforzaron su expansión internacional, el 49,18%. También están entre las menos optimistas respecto a la evolución del mercado laboral en los próximo 2 años, ya que el 24,36% piensa que mejorará mucho y el 65,38% que mejorará ligeramente.

Mercado laboral

El 44% de las empresas andaluzas consultadas realizó despidos en 2015 y el 53,33 % dijo que no tiene en cuenta los costes de despido a la hora de hacer nuevas contrataciones. Al jerarquizar las dificultades que ofrece el mercado laboral, destacaron los tipos de cotización excesivos (46,15%), la rigidez del mercado laboral (33,52%), el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (28,21%), la falta de profesionales cualificados y la burocracia (26,92%), la falta de colaboración entre la Universidad y las empresas (24,36%) y la falta de dinamismo del mercado (21,79%).

El 67,80% de las empresas consultadas dijo que contratará más empleados en 2016, el 20%,  de manera permanente. Los perfiles más solicitados serán los de  ventas/comerciales (47,50%), Administración y Soporte (22,50%), Informáticos, Atención al cliente y Retail (17,50%) e Ingeniería (15%).

Perfiles, globalización y mujer

A la hora de aconsejar conocimientos y habilidades complementarios, los empresarios andaluces recomiendan en primer lugar los idiomas (81,36%), seguido de dotes de comunicación (57,99%), nuevas tecnologías (51,84%) y liderazgo (49,15%). En cuanto a la formación, la mayoría recomendaría hoy  estudiar una Ingeniería (74,58%), una carrera vinculada a las Ciencias Sociales (62,71%), Ciencias (16,95%) y titulaciones asociadas a la salud y la sanidad (11,86%). Más de la mitad de las empresas (66,10%) cuentan con un programa de prácticas que, en el 66,67% de los casos son remuneradas. Al preguntarles quién tiene la responsabilidad de mejorar la situación del actual Mercado Laboral, los empresarios andaluces  consideran que los políticos y el gobierno (71,19%), las empresas y las organizaciones empresariales (52,54%), el sector educativo (45,76%), los trabajadores y sindicatos (37,29%) y la Unión Europea (10,17%).

En cuanto al mercado exterior, el 71,43% de las empresas andaluzas aumentaron sus exportaciones en  2015. El 44,83% de ellas se han expandido internacionalmente “porque es el siguiente paso lógico de crecimiento de su empresa” y, el 20,69% para  para compensar la bajada de ventas en España. La mayoría, el 100% seguirá haciéndolo, independientemente de cómo evolucione el mercado. Los mercados prioritarios están en América, Asia, Europa y África.

En el 21,05% de los casos la presencia de la mujer en la empresas supera el 50 por ciento y en el 12,28% de las empresas se sitúa entre el 26 y el 40 por ciento. En el 7,02% de los casos, la mujer ocupa más del 50 por ciento de los puestos de responsabilidad y en el 10,53% de las empresas hay más mujeres que hombre en el consejo de dirección. Del total, sólo el 22,81% tiene normativas a favor de las cuotas de igualdad de género aunque el 58,8% está a favor de estas políticas. En cuanto a las políticas de conciliación por maternidad/paternidad, la más habitual es la flexibilidad horaria (66,67%) y los Tickets guardería (7,02%).

Lo que piensan los empleados y profesionales

En el apartado dedicado a los profesionales andaluces ofrece una instantánea donde el 47,88% está empleado y el 71,47 % con contrato permanente, donde el 30,46% tiene un salario de entre 31.000 y 50.000 euros brutos anuales, el 14,46% entre 25.000 y 30.000 euros brutos anuales y el 10,715% entre 51.000 y 80.000 euros brutos anuales.

El 11,71% piensa que el mercado laboral  ha mejorado mucho y el 61,79% que mejorará ligeramente en los próximo 2 años, el 26,50% se arrepiente de el área de formación elegida y el 68,40% dice que trabaja en su área de formación. Del total, el 25,84% cambio de trabajo en 2015, el 40,49% lleva entre 1 y 3 años en su trabajo, el 15,79% entre 3 y 5 años y el 37,65% más de 5 años.

Cambiar o encontrar trabajo

A opinar sobre su situación laboral, el 31,15% considera que tiene más responsabilidades, de forma justa y compensada, el 28,04% de manera injusta y no compensada y el 14,95% esta igual y satisfecho. Del conjunto, al 29,28% le subieron el salario y al 19,99% se lo bajaron en 2015 y menos de la mitad, el 49,84%, se siente motivado. Y sólo un 18,38% siente una necesidad absoluta de cambiar de trabajo, lo que no impide que el 59,81% esté en búsqueda activa de trabajo para crecer profesionalmente (65,97%), mejorar económicamente (58,12%) y encontrar retos más interesantes (56,02%). En este punto, el 20,94% confía en aumentar su salario actual entre un 20 y un 40 por ciento y el 30,37% entre el 10 y el 20 por ciento y el 61,26% confiesa haber rechazado alguna oferta, en un 53,91% de los casos porque el salario no cumplía las expectativas. Del mismo modo, el 63,52% considera que no tiene una salario acorde en su trabajo en su actual empleo lo que no impide que la mayoría, el 52,83% no haya pedido aumento de salario en 2015.

Trabajar fuera

El 55,66% de los encuestados con empleo tiene remuneración variable y el 92,14% tiene en cuenta los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio de empleo. Del total, un poco más de la mitad, el 55,03%, valora la posibilidad de trabajar en el extranjero y los países preferidos son Reino Unido, EEUU, Suiza y Alemania. Un 33,23% ha cambiado de región dentro de España por motivos laborales en los últimos años y el 80,06% dice que lo haría si la oferta es interesante.

El 94,92% de los encuestados dice que tiene las competencias que demanda el mercado, que ha mejorado con idiomas, desarrollo de competencias personales, postgrados y certificaciones. El 30,16% teme perder su puesto de trabajo a corto plazo, el 37,23% porque tiene un trabajo temporal y el 36,17% porque la empresa puede cerrar. El 61,81% recomendaría su empresa a algún familiar o amigo, el 61,81% dice que su empresa no tiene políticas de retención de talento y el 42,72% considera que no tiene posibilidades de desarrollo en se empresa.

Un 12,94% considera que las políticas de conciliación de su empresas son muy buenas, buenas (29,77%) y normales (30.74%). Menos de la mitad, el 45,63% dice que sus superiores están capacitados para gestionarles, el 60,84% afirma que  su empresas no valora la meritocracia, y el 51,46% considera que su empresa no es innovadora. Sólo un 27,18%  cree que en su empresa hay buenos planes de formación y sólo un 4,53% estaría dispuesto a reducir su salario para contribuir a bajar las tasas de paro.

Responsabilidades

A la hora de adjudicar responsabilidades por esta situación, los trabajadores señalan a los políticos y el gobierno (78,60%), empresas (70,88%), trabajadores y sindicatos (42,46%), la Unión Europea (33,68%) y el  sector educativo (27,72%) y la Unión Europea (27,59%). Entre los desempleados, el 46,02% lo está porque le despidieron, el 36,33% por cierre de la empresa y el 10,38% por baja voluntaria. Del total, un 32,87% lleva más de 2 años en paro y el 21,45% menos de 3 meses y un 24,91% ha rechazado alguna oferta de empleo, fundamentalmente porque le exigían se autónomo (29,17%) y por el salario (26,39%). Entre los desempleados, el 64,01% dice que valora la posibilidad de trabajar en el extranjero y el 94,44% de moverse a otra ciudad o región dentro de España y el 94,39% cree que tiene las competencias que demanda el mercado. Entre los andaluces que salieron fuera de España a buscar trabajo, el 61,70% lo hizo voluntariamente y el 65,96 % salió hace más de un  año y menos de cinco. El 48,94% del total piensa volver a corto o medio plazo.